|
기업은 인재를 이렇게 확보한다, LG주간경제, 박지원, 2006
(3) 인력개발
중소기업 인적자원개발의 현황과 과제, 강순희·전병유·김승택, 2001 1. 무역학개론
2. 산업심리학
3. 인력개발
4. 출처 및 참고문헌
(1) 무역학개론
(2) 산업심리학
(3)
|
|
|
개념
Ⅲ. 모험자본(벤처캐피탈)의 역사
Ⅳ. 모험자본(벤처캐피탈)의 역할
Ⅴ. 모험자본(벤처캐피탈)의 이원적 구조
Ⅵ. 모험자본(벤처캐피탈)의 코스닥등록
Ⅶ. 모험자본(벤처캐피탈)의 투자기업
Ⅷ. 모험자본(벤처캐피탈)의 투자
|
|
|
인적자원관리의 중요성
5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5) 그 밖에 중소기업
|
|
|
4) 정보의 품질 문제 : 정보의 정확도 문제
5) 외부정보의 효과적 관리
6. 정보관리의 성격
1) 정보관리의 목표
2) 정보기술(IT: Information Technology) 자원
3) 자료 자원
4) 인적 자원
5) 정보시스템 vs. 정보관리
Ⅶ. 신용정보관리
참고문헌
|
|
|
2. 2020년 근로자 평균연령은 43.9세가 될 것으로 추정
3. 40대 이상 근로자 비중, 2배 이상 증가
4. 생산직 근로자의 고령화 추세 심각
5. 고령화 진행속도는 일본보다 훨씬 빨라
6. 대기업?중소기업간 근속연수 격차 크게 벌어져
참고문헌
|
|
|
현황과 과제』
-이홍민 (2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치 설명
2. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용 분석
3. 인사
|
|
|
인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특성
Ⅳ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 중요성
Ⅴ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 실태
Ⅵ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황
Ⅶ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점
Ⅷ. 여성인적
|
|
|
인적자원관리의 목적
4) 인적자원관리의 기능
2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례
1) 글로벌 사례 기업의 개요
2) 글로벌 사례 기업의 매출 및 성장추이
3) 글로벌 사례 기업의 조직도
4) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 현황
(1) 직원 채
|
|
|
개념
２. 인적자원의 개념
３. 인적자원 개발의 필요성
Ⅲ. 한국 기업의 인재육성 동향과 문제점
１. 한국 기업의 인재육성 동향
２. 한국의 인재육성 정책의 문제점
Ⅳ. 핵심인재 육성을 위한 과제
１. 핵심인재육성을 위
|
|
|
자원개발 Workshop 자료집
김영화(1999), OECD 국가의 노동시장 재구조화와 성인학습체제 개혁, 교육학연구 제37권 제2호
신광호(1997), 국가기술자격의 부분적 민간 위탁방안, 한국기술교육대학교
염기성 외 30(2002), 국가인적자원정책의 추진현황
|
|
메뉴펼치기
